En primer lugar, aclaremos que el finiquito no es una nueva especie descubierta por los científicos, ni el nombre de una botana, ni siquiera el apodo de un artista famoso. Un finiquito es la remuneración a la que todo trabajador tiene derecho cuando renuncia a su empleo de forma voluntaria ante su empleador.

Como sabemos que no te vas a leer ninguna –ni mucho menos todas- de las 235 páginas de la Ley Federal del Trabajo, y si bien lo más recomendable es acudir a un abogado especialista en Derecho Laboral, El Salvavidas se informa por ti y te contamos algunos de los puntos clave que te vendrá bien conocer para cuando firmes tu primer contrato, o más aún si ya lo tienes.

Ahí se dispone que las prestaciones de ley a las que el trabajador tiene derecho (si en tu contrato te ofrecieron prestaciones superiores a la ley, ¡aún mejor!) son:

- Aguinaldo (Cap. V, art. 87): equivalente a 15 días de trabajo, por lo menos. Deberá pagarse antes del 20 de diciembre, e independientemente de que el trabajador se encuentre trabajando o no en el momento de la liquidación. Si no lleva ni un año trabajando, tendrá derecho a la parte proporcional.

- Vacaciones (Cap. IV): nunca inferior a 6 días a partir del primer año (art. 76). Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados (art. 79).

- Prima vacacional (Cap. IV, art. 80): Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

- Prima de antigüedad (Cap. IV, art. 162): solo si has trabajado al menos 15 años. Consiste en el importe de 12 días de salario por cada año de servicios. Tienes derecho a ello si te separas voluntariamente de tu empleo (el caso que estamos tratando), si te separas con causa justificada, y si eres separado de tu empleo (despido) tanto si es justificado como si no.

 

¿Sí te enteraste de algo?

¿Sí te enteraste de algo?

Una vez sabido eso, vamos a por el cálculo. Como seguro que ya te has asustado solo de leer “Derecho Laboral”, “Ley Federal del Trabajo”, “finiquito”, “causa justificada” y demás ‘palabros’ que nos suenan a chino, te ofrecemos una opción fácil: en este enlace te calculan los finiquitos y liquidaciones a los que tendrías derecho ante el fin de tu relación laboral, tanto en el caso del que te estamos hablando (el punto nº 3 de todas esas opciones) como en el de otros muchos.

Lo único que tienes que hacer es introducir las cantidades. Nosotros ya lo hemos probado (pero solo en este caso de “renuncia voluntaria del trabajador con antigüedad menor a 15 años”), nos da el mismo resultado que calculado ‘a mano’ y el “fundamento legal” en el que se basan incluye efectivamente los puntos y artículos mencionados arriba en este texto, así que nos pareció fiable.

Finiquito cálculo ejemplo

Para calcular el Salario Diario Integrado que te piden, tienes un buen ejemplo aquí. En cuanto al salario diario nominal, es tu salario semanal o mensual dividido entre 7 o 30, respectivamente.

Si por lo que sea no tienes acceso a internet (¡¡¿¿QUÉEEE??!! ¿¡PERO CÓMO ES POSIBLE?! ¿¿YA LLEGÓ EL FIN DEL MUNDO, MAMÁ??), no encuentras este artículo ni ese enlace o eres de las personas que solo se fían del método tradicional, en esta liga de la Fundación UNAM explican cómo sacarlo, con calculadora o a papel y pluma.

Estén tranquilos: es tan claro y sencillo que hasta nosotros lo comprendimos.

 

Recordatorio 1: ten en cuenta las horas extras, días de descanso obligado laborados, comisiones, bonos y cualquier tipo de prestaciones que entreguen por tu trabajo.

Recordatorio 2: en ningún caso es válida la renuncia que haga el trabajador sobre sus derechos, como salarios devengados, indemnizaciones y demás prestaciones. ¡Eh, que lo dice la Ley, no yo!

 

One Response

  1. Monica

    Un muerto tienen derecho sus descendientes a un finiquito laboral,si este estaba activo y fallecio por infarto fulminante trabajaba para el sector salud del estado de tamaulipas ojala ouedan asesorarme

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